Si estás pensando en dedicarte a la selección de personal IT, una de las primeras preguntas que te harás es cuánto se gana. La respuesta depende del puesto, el tipo de empresa y de si trabajas en plantilla o a comisión por incorporación, pero existen datos públicos que dan una referencia.
En este artículo recopilamos las cifras publicadas por Glassdoor e Indeed sobre el sueldo de un recruiter IT en España, consultadas el 22 de octubre de 2026, y te contamos qué factores hacen que unos profesionales cobren más que otros.
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Cuánto cobra un recruiter IT en España según las fuentes
Las cifras varían según la fuente y el nivel del puesto, por lo que conviene mirar varias referencias:
- Glassdoor (Madrid): el sueldo base publicado para el puesto de IT recruiter se sitúa entre 20.000 y 26.000 euros brutos al año, con un promedio de unos 22.000 euros. Son estimaciones calculadas por Glassdoor a partir de sueldos compartidos por los propios profesionales.
- Trayectoria según Glassdoor: en la misma fuente, un técnico de selección de personal se mueve entre 20.000 y 35.000 euros; un técnico sénior, entre 29.000 y 50.000 euros; y un gerente del área, entre 29.000 y 60.000 euros anuales. Ojo: estas cifras de trayectoria corresponden a puestos de selección de personal en general, no exclusivamente de IT.
- Indeed (España): para el puesto de responsable de selección de TI, la media publicada es de unos 45.600 euros brutos al año, una cifra propia de un perfil con responsabilidad de equipo.
Puedes consultar las cifras vigentes en Glassdoor e Indeed.
Cifras por nivel de puesto
IT recruiter (Glassdoor, Madrid)
Para el puesto de IT recruiter en Madrid, Glassdoor publica una banda de 20.000 a 26.000 euros brutos anuales. La fuente no indica si corresponde a perfiles junior o con experiencia: es el rango general del puesto en esa ubicación.
Técnico sénior y gerente de selección (Glassdoor)
Para los puestos de técnico sénior y de gerente de selección de personal, Glassdoor muestra rangos de 29.000 a 50.000 euros y de 29.000 a 60.000 euros respectivamente. Estos datos corresponden a la selección de personal en general y no solo al sector IT, así que conviene tomarlos como orientación, no como una progresión salarial garantizada.
Responsable de selección de TI (Indeed)
En el nivel con gestión de equipo o de área, Indeed publica para España una media de unos 45.600 euros brutos anuales para el puesto de responsable de selección de TI.
Factores que influyen en el sueldo
- Tipo de empresa: no es lo mismo una consultora de selección que una gran tecnológica o una startup bien financiada.
- Ubicación: Madrid y Barcelona concentran la mayoría de las ofertas y los salarios más altos, aunque el trabajo en remoto está igualando el mercado.
- Especialización: conocer a fondo perfiles muy demandados (desarrollo, datos, ciberseguridad) permite negociar mejores condiciones.
- Comisiones por incorporación: muchos headhunters trabajan total o parcialmente a éxito, cobrando una comisión por cada candidato contratado. En ese modelo, los ingresos dependen del número y la calidad de las incorporaciones y pueden superar con creces los salarios en plantilla.
Cómo aumentar tus ingresos como recruiter IT
La profesión premia dos cosas: conocer el sector tecnológico y tener un método propio de búsqueda y selección. Formarse con alguien que lleva años incorporando candidatos reales acorta mucho el camino, tanto si quieres entrar en una agencia como si prefieres trabajar por tu cuenta a comisión.
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